- Utse månadens medarbetare
Du lyckas sänka humöret på de andra medarbetarna som drar slutsatsen att de inte duger - Sikta mot stjärnorna
Medarbetare kan ibland klara det omöjliga, men de som pressas för hårt tappar sugen i förtid. - Prestationsmätningar och topplistor
Rankingar är nollsummespel. När topplatserna är fyllda är alla andra lägre rankade oavsett hur bra de har jobbat. Systemet motverkar lagarbete. - Överskatta de smarta och begåvade
Du betalar för beteenden, inte för begåvning. Värdet ligger i hur folk använder sina hjärnor, inte vilken IQ de har. - Sandwichmetoden
Chefer uppmanas ibland bädda in kritik genom att först ge beröm, sedan kritik och sedan avsluta med beröm. Använder du den metoden inser dina medarbetare att varje gång de får beröm kommer det att vankas obehag.
På en UGL-kurs får du träning i att ge feedback på ett konstruktivt sätt. Vill du vara med? Boka en UGL-kurs med midnattssol eller höstglöd i Abisko! Läs mer om UGL, om oss och våra kursgårdar på www.scilla.se . Har du frågor, kontakta oss gärna per mail info@scilla.se .
Njut av pingstens ljuva tid!
Elisabeth Berggård