Det skriver Leif E Andersson, leg psykolog och
ledarskapsutvecklare, i en artikel i tidningen Personal & Ledarskaps
majnummer. Leif är författare till boken OBM-Ledarskapets
psykologi. I den menar han att vi människor inte styrs
av kommunikation, d v s vad vi blir tillsagda att göra eller vilka
värderingar ett företag sägs ha. Vi styrs i stället av
vilka konsekvenser vårt beteende får. Om vi gör något som resulterar i
beröm, så gör vi mer av detta. Om vi får kritik, slutar vi kanske
med det beteendet, men för att göra mer av vad andra önskar av oss,
måste vi få uppskattning för detta. Beteenden som uppskattas, sprider sig
och blir norm/värdering i företaget.
OBM står för Organizational Behavior Management, en
teori om hur man ska leda med fokus på beteende och konsekvenser. OBM
är enkelt i teorin, men svårare i praktiken, eftersom vi måste ändra vårt eget
beteende. Scilla har tidigare arrangerat tre mycket
uppskattade kurser i ämnet med Leif Andersson som kursledare. I höst
erbjuder vi en kurs igen med Leif i Luleå den 4-5
november. För mer information
eller anmälan till kursen, kontakta oss på info@scilla.se. eller på telefon 070-299 78 28. Antalet platser på
kursen är begränsat. Anmäl dig senast 30 september.Elisabeth Berggård
Scilla Chefsstöd
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar